聊城精密鋼管設(shè)備管理中心三電作業(yè)區(qū)電氣工段副段長，高級技師，曾榮獲聊城精密鋼管2012-2013年度先進(jìn)工作者及巾幗能手、聊城精密鋼管2013年度安全“雙述”先進(jìn)個人。
直面困難，敢于擔(dān)當(dāng)。
關(guān)愛員工促和諧
除管理工段日常工作外，她還擔(dān)任工會電氣分會主席，雖然工作上的嚴(yán)厲和嚴(yán)謹(jǐn)是大家眾所周知的，但在生活中她平易近人，熱情對待員工，把員工的困難視作自己的困難，竭盡全力去幫助。閑暇時，她主動與員工談心，誰家有難事，哪個職工有情緒，她都了如指掌，及時伸出援助之手或想辦法幫助，消除影響員工的心理因素，在很大程度增強(qiáng)了員工的凝聚力和向心力，使得工段更加和諧團(tuán)結(jié)。
記得去年冬季公司團(tuán)委開展“為藏區(qū)獻(xiàn)溫暖”捐衣活動中，還在休假的她毫不猶豫把兩件新買的衣物捐贈，在她的帶領(lǐng)下，工段所有員工積極響應(yīng)共捐衣八百余件。
雖然她有著二十多年的電氣專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗，但是從不滿足于自我，從不放松對自己的要求，她以“干一行，愛一行，專一行”鞭策自己，孜孜不倦、刻苦鉆研，攻克了工作技術(shù)上的一道道難關(guān)。
2015年她負(fù)責(zé)實施鋼軋系統(tǒng)負(fù)荷分配技改項目，原鋼軋35kV變電站設(shè)計投運(yùn)3臺40000KVA變壓器，造成電能嚴(yán)重浪費(fèi)。她與工段技術(shù)員現(xiàn)場研討、確定線路路徑、制定技改措施，將雙高線高壓室兩條電源回路一次電纜重新敷設(shè)，對3臺變壓器的負(fù)荷進(jìn)行重新分配，改變原運(yùn)行方式，實現(xiàn)開2備1，年節(jié)約電費(fèi)80余萬元。
公司實施生產(chǎn)“避峰就谷”，她積極落實措施，與用電單位同步控制，組織人員加強(qiáng)計量數(shù)據(jù)統(tǒng)計核算，科學(xué)合理改變電氣設(shè)備運(yùn)行方式，僅“避峰就谷”年節(jié)約1200萬元。
在她的帶領(lǐng)下，工段運(yùn)行班通過適時投切無功補(bǔ)償裝置的辦法，使功率因數(shù)一直保持在0.95以上，年獲供電局獎勵三百多萬元，為公司降本增效做出了巨大貢獻(xiàn)。
聊城精密鋼管廠家
在公司開展的各項活動中，她積極組織并參與，為公司和工段爭取了不少榮譽(yù)。在聊城精密鋼管工會組織舉行“崗位立新功，巾幗展風(fēng)采”女工崗位描述活動，她帶領(lǐng)電氣工段三名女工積極準(zhǔn)備，認(rèn)真策劃，親自編排和制作PPT演示文稿，勇奪該活動“好描述獎”，為漢鋼爭得了榮譽(yù)，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和職工的一致好評。
在2016年公司舉辦的一季度“雙述”競賽活動中，她親自組織員工編排節(jié)目，創(chuàng)新活動形式，新穎的活動再次獲得優(yōu)異成績。
聊城精密鋼管廠家
“舍小家顧大家，離家別子，忘我工作。”這句話是這位關(guān)中女漢子的真實寫照。
漢鋼建設(shè)初期，她不顧家人反對，母親說：“一個女人家跑那么遠(yuǎn)干啥?公司也不缺你一人”。她卻說：“公司發(fā)展壯大關(guān)系著我們每個人的利益，趁現(xiàn)在還能為公司出一分力，說什么我也要去�！本瓦@樣她一個人背著行李走了。
剛到漢鋼，時值寒冬，條件極其艱苦，沒有取暖設(shè)施，新建廠房又潮又冷，有的崗位窗戶甚至連玻璃還沒安裝，腳下常常是稀泥沒過腳踝，加之大多是新員工，熟練技術(shù)工人緊缺，她們在援建期間一直都是兩班兩倒，沒有正常的休假，上下班路途又遠(yuǎn)，盒飯一吃就是幾十天，雖然困難重重，雖然條件艱苦，但是她帶領(lǐng)18名從龍鋼援建的工人，一干就是幾十天，雨鞋破了，自掏腰包買，沒有叫過苦、叫過累，更沒有埋怨。
記得在一次電纜搶修過程中，她不顧個人安危和工友勸阻，在電纜隧道連續(xù)工作24個小時，嗓子啞就用手比劃，手劃破了簡單處理一下又繼續(xù)奮戰(zhàn)。像她這樣面對困難，面對危險沖在前面的事情還有很多很多。
創(chuàng)新永無止境，技術(shù)革新創(chuàng)佳績
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